Vowles prefiere ser honesto sobre los tiempos y planes de Williams

El jefe de Williams en la Fórmula 1, James Vowles, afirma que prefiere presentar una visión "honesta" a largo plazo a los posibles pilotos en lugar de ofrecer cifras "ficticias" con la esperanza de contratar a un gran talento.

James Vowles, director del equipo Williams Racing, en el muro de boxes

A finales de 2022, el equipo de Grove firmó un contrato multianual con Alexander Albon, pero la incertidumbre rodea el futuro de su compañero de garaje, Logan Sargeant, para la próxima temporada.

Vowles ha respaldado públicamente al estadounidense, que aún no ha puntuado en su temporada de novato, pero previamente lo había rechazado cuando estaba a cargo de los jóvenes pilotos en Mercedes.

Vowles tiene como objetivo un plan de recuperación de cinco años para Williams para convertirlo en una fuerza competitiva, y dijo que es mejor ser honesto con los pilotos interesados en lugar de tentar a un piloto llamativo con afirmaciones falsas, sólo para perderlo antes de lo previsto.

"Cualquier cosa que hagas para que se den cuenta de que los números son ficticios te dará una ganancia a corto plazo para un déficit masivo a largo plazo, incluyendo la pérdida de un piloto".

Williams ha firmado al jefe técnico de Alpine, Pat Fry, y Vowles dijo que señaló al ingeniero británico en enero, pero que después tardó tres meses en convencerlo para que se uniera.

Vowles añadió que fue su visión a largo plazo para el equipo lo que ha vendido el acuerdo, mientras que Albon sigue "muy cómodo" con el cronograma en vista del reciente progreso de Williams. El equipo ocupa la séptima posición en la clasificación.

Williams has signed Pat Fry as its new Chief Technical Officer

Williams ha fichado a Pat Fry como nuevo Director Técnico

Foto: Mark Sutton / Motorsport Images

"Lo que he hecho tanto con Pat como con Alex también, es mostrarles por qué vamos a avanzar en la visión a largo plazo", explicó Vowles. "Lo mejor que puedes hacer es preguntarle a Alex".

"Pero te darás cuenta de que está muy a gusto donde está ahora, porque puede ver lo que hemos hecho en los últimos seis meses y cuál es el camino a seguir en los próximos años".

Vowles explicó que esta combinación de mostrar los progresos realizados y poner los cimientos para el futuro es lo que impedirá que los contratados se marchen.

Y añadió: "Si les haces cualquier otra cosa, lo único que consigues es que en un momento dado se queden con la boca abierta: 'Esto no es la realidad de lo que les prometiste'.

"Por eso me he centrado todo el tiempo en el largo plazo y en un análisis honestado del largo plazo, pero permitiendo que la gente compre esa visión".


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